金融壹向保险行业开放AI +培训技术

 成功案例     |      2019-05-16

  培训会上,相关部门就计划生育特殊家庭住院护理补贴保险和计生家庭保险项目的保险公司办理、报销理赔等内容进行了讲解,广元市计划生育协会还与中国人寿保险公司广元分公司签订计生特殊家庭住院护理补贴保险工作服务协议。

  国际IFA独立理财师证照持证人年收入一般比其他金融理财顾问高出10%到30%,目前在国内IFA独立理财师也越来越受欢迎,有志从事金融理财行业的顾问,可以尽早报考国IFA认证。

  肝癌一直以来被称为“癌中之王”,归咎于其高发病率和死亡率,据2015年统计资料表明,在中国肝癌新发和死亡病例占全世界的50%以上,造成的生命损失和公共卫生负担可谓触目惊心。

  当记者问到这次培训的内容和对培训质量的要求时,钟副局长称这次培训是安监局口头委托中介机构进行的,没有任何协议和要求,所以培训的内容准备不充分,很多内容与文化娱乐场所的经营无关。

  有人说是制度使然,有人说是文化作怪,其中真正的原因谁也说不清楚,也许中国的五千年的文化沉淀出的“中庸”文化,在于西方文化碰撞时,感觉到了力不从心。或者是这些“泊来品”水土不服,来到中国无法生根发芽。针对泊来品水土不服的情况我们的一贯政策是“取其精华,弃其糟粕”,甚至我们还想“师夷长技以制夷”。可是针对这几年的如此种种的让人应接不暇的泊来品认证培训,我们却在“取其精华”的口号声中看它们死去,毕竟,在工业发展无论是技术还是管理上,我们还有差距,我们的企业真的需要师夷长技以制夷,我们就不能再让这些泊来品因水土不服而死去,我们应努力的为其去改变和提供其所需的土壤。

  一些敏感的金融业从业者提出,换言之,中国金融理财师标准委员会还没有得到国际组织的认可。

  尽管金融理财规划师在中国还是一个概念,但不可否认的是“理财”已经成为中国经济生活的新热点。photocome/供图

  CFA考试有很多备考资料,但是很多考生对cfa notes比较喜欢,有些考生对于cfa notes还不够了解,高顿君对于cfa notes做一个简单的介绍:

  继人民日报在2015-2016年多次推荐中国大学生和在职人士考FRM,这次中也明确指出,将取得国际权威的资格认证金融风险管理FRM证书、CFA等人才列为上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录,属于业务类金融紧缺人才。

  宁波市金融人才认定专家委员会认证,属于航运金融、物流金融、离岸金融等紧缺金融专业人才,与用人单位签订3年以上服务协议,给予其当年在宁波市金融机构个人所得形成的市级地方财力40%的补贴,最高补贴30万元,补贴期为3年。

  “粉红行动”公益项目是由中国牙病防治基金会发起的一项促进全民口腔健康的大型公益活动,旨在通过培训万名基层口腔医生开展规范化的牙周基础治疗、推广牙周病预防理念、促进牙周健康,从而全面提升基层口腔疾病防治能力,培养公众口腔健康意识,促进全民口腔健康水平。

  根据国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》,5月1日起,进一步降低社会保险费率,减轻企业社会保险缴费负担。为了贯彻落实好社保新政,河北税务系统深入开展降低社会保险费率培训力促新政落实。

  从公共文化服务内容来看,平台整合了全省各市、县(市、区)的文化场馆、文化活动、非遗传承、艺术培训、文化产业等文化资源,提供文化资讯、展示展览、文化活动、艺术鉴赏、非遗展示、书籍阅读、艺术培训、文化交流等“一站式”公共文化服务。

  由于保险行业拥有专业知识多、产品迭代快等特征,对应的保险人才数量巨大,但人才流动性大,素质良莠不齐。因此,如何提高人才留存率、提升人均产能已成为刚需。5月10日,平安集团成员企业金融壹账通宣布向保险行业开放智能HR解决方案——AI教练。该方案涵盖智能招聘、AI+培训、绩效与激励、贴心员服等项目,贯穿整个保险机构人力资源管理环节,为保险机构搭建 “科技+管理”的全新人力资源生态体系。其中的AI+培训更是被誉为整套解决方案中的拳头产品。

  据悉,AI教练可为保险公司提供员工及代理人精准画像、招聘风险筛查、线上智能面谈、移动考勤管理、代理人激励、智能培训等管理工具,也是降低人员招聘、管理、培训成本的新技术手段。

  金融壹账通保险一账通CEO毕伟表示,此次开放的AI+培训技术是平安30年来的经验积累,同时也是人工智能和大数据技术的成熟应用。值得关注的是,这也是平安首次向保险行业开放智能HR解决方案。

  有统计数据显示,2011年至2016年,互联网保险业务主体从28家上升至117家,与之相伴的是,互联网保险整体保费大幅增加,可以说我国近几年保险业数字化转型取得了卓越进展。

  不过,在数字化趋势下,各大保险企业在组织人才管理上的痛点越发突出,普遍面临数字化人才短缺、未能建立适应自身发展阶段的数字化组织架构。还部分机构因为缺少数字化转型所需的专业知识与经验,对最新涌现的金融科技了解不深,尤其是在,数字化人才培训上,一方面是数字化人才供不应求,一方面则是缺乏大数据分析能力、数字化管理能力的内部培训体系,直接导致企业发展与市场数字化进程略有脱节。

  金融壹账通保险产品总监宁宁表示,随着保险业务的的不断发展,人力资源工作还面临人才招聘难、绩效考核难、队伍管理难等几大挑战。

  因此,针对保险企业在数字化进程中面临的诸多挑战,保险企业需要快速构建数字化人才团队,积极从企业外部吸纳专识深厚、业务能力出色的数字化领域的高管人才,填补内部人员在数字化技能上的空缺,更为重要的是对企业内部现有人员的培训、职业规划和绩效评估作出调整,增加员工与企业黏性,提高工作效率,促进企业发展。

  经过30年的经验积累,依靠在科技力量上的雄厚实力,金融壹账通为解决保险行业人力资源管理现状,构建了一整套HR及培训解决方案,实现了人力资源环节的人工智能化、画像标签化、移动自助化、资源平台化。

  具体来看,此次发布的AI教练主要包含三大环节:智能招聘、AI+培训、员工互动。基本涵盖了保险机构从业者入职前、入职中、入职后的全部过程。

  首先是AI招聘+AI风控,慧眼识英雄。利用科学建模、亿级体量的权威数据及微表情管理,通过360°性向测评进行英才甄选,并结合远程视频面审从招聘源头挖掘优秀人才,帮助客户实现招聘全线上操作。以保险代理人招聘为例,在这个环节中过往从业经历中有“差评”的代理人将被系统直接排除出局。如平安寿险推出面向百万代理人的AI面试等创新模式和工具,使得代理人队伍留存率大幅提升。

  其次是新一代AI培训系统,搭建科学智能的人才培训体系。这个部分主要包含智能做课平台、智能学习平台、智能直播平台、智能陪练平台、智能管理平台,依托平安人工智能、云科技、智能认证等国际领先技术,为公司搭建线上智能员工培训系统,可以实现在不同区域同一时间一对多的金字塔型管理,此外还能建设保险公司分布式数据中心,构建用户画像,实现千人面精准课程推荐。

  最后是建立积分商圈,增加员工与企业黏性。通过课程培训,以积分的形式对员工进行奖励,构建起了E积分生态商圈,该部分奖励积分还可以在系统中进行兑换,增强企业与员工之间的黏性。值得关注的是,该系统平台还可以实现员工绩效管理,与业务经营深度融合,实现95%以上业务直线主导,规避了传统绩效管理目标涣散、沟通及反馈滞后、重点项目有趣无回等问题。

  “从2002年开始,平安开始打造相关培训系统,2014年教师节正式推出内部员工培训用的APP,发展到目前全平安的180万人都在使用。2018年平安加大人工智能在培训领域的应用,基本上在整个的培训领域,教学研考管的全流程是形成了全闭环。 ”平安智慧城市职业教育事业部副总经理张然表示,AI+培训平台依托企业画像、员工画像,通过AI技术,结合员工角色及企业培训场景,构建智能学习规划,实现学习的千人千面。最终实现“三升一降”,即员工满意度提升、培训部门价值提升,业务部门产能提升、培训成本下降。

  金融壹账通在人工智能、生物识别、区块链等领域处于全球领先地位,截至2019年3月底,金融壹账通国内外专利申请累计达2282件其中98%为发明专利申请。作为平安集团金融+科技双驱动战略的重要承载者,为银行、保险、投资等全行业金融机构提供智能营销、智能产品、智能风控、智能运营等端到端的解决方案。截至目前,已服务的保险客户超过70家,面向财产险及人身险企业推出的智能闪赔、智能认证及O2O智能车服平台帮助保险公司实现效益提升、成本降减,获得了很好的市场反响,产品累计调用量已超过10亿次。

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