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 成功案例     |      2019-04-11

  建企业内部版知乎职行力要从 内训走向企业移动应用平台财富管理不仅仅局限在权益类产品,固收类产品也是一个较好的配置。就目前来看,政策性金融债的价值被看好,华夏基金固定收益部执行总经理、华夏中债1-3年政策性金融债指数基金拟任基金经理刘明宇表示,与普通主动型债券基金相比,债券指数基金一方面可以分散非系统风险,降低重仓债券踩雷的压力,另一方面指数型债券基金资产往往具有较好的流动性,可以更好地应对大额申购与赎回的冲击。此外,相比于其他纯投国开债的债券指数基金,政金债指数成分券中,农发债和进出口债的收益率较国开债高出6-7BP,这一稳定利差使得政金债指数在收益率上有一定优势。

  值得一提的是,部分证券公司已经在尝试将传统短债的“3年”期限进一步收缩,以提降低其风险。《中国银河证券公募基金分类体系(2019版)》中新增的中短期纯债债券基金和短期纯债债券基金的分类中,已将短期债券定义为“剩余期限不超过 397 天(含)的债券资产”。

  特许金融分析师(CFA),英文全称Chartered Financial Analyst ,是全球投资业里J较为严格与含金量很高的资格认证,被称为金融第一考的考试,为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范与标准。自1962年设立CFA课程以来,对投资知识、准则及道德设立了全球性的标准,被广泛认知与认可。《金融时报》杂志于2006年将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”。”

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  也可以通过选择FRM中文教材,报名FRM培训班,选择中英文教学课程。这样有助于学习进度。

  中航信托副总经理范华在接受记者采访时表示,财富信托、家庭信托发挥了服务信托功能,能够满足中产家庭的差异化财富管理需求,是对于现有超高净值家族财富管理市场的有益补充。

  债券基金是指全部或大部分投资于债券市场的基金。假如全部投资于债券,可以称其为纯债券基金,例如华夏债券基金;假如大部分基金资产投资于债券,少部分可以投资于股票,可以称其为债券型基金,例如南方宝元债券型基金,其规定债券投资占基金资产45%—95%,股票投资的比例占基金资产0—35%,股市不好时,则可以不持有股票。 数基金是按指数化的方式进行投资的基金,简单的说,就是选择一定的市场的指数进行跟踪,被动的投资于市场,使得基金的收益与这个市场指数的收益一致。

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  《财经法规与会计职业道德》科目中已经包含税法知识,以当前情况来看,没有新增一门《税法》的迹象。 综上所述,“2017年会计资格从业考试增加一门《税法》”一说纯属无稽之谈。但是,即使考试科目没有增加,我们也不能掉以轻心。2017年1月1日起,会计从业资格考试将启用新大纲,本次修订涉及到营改增等相关内容,变化较大,建议大家尽早开始学习。财政部对2014年会计从业资格考试大纲进行了修订,自2017年1月1日起施行。最新发布的考试大纲里,也只包含《财经法规与会计职业道德》《会计基础》《会计电算化》《珠算》几个科目。如果新增一门《税法》,现在肯定有相应的考试大纲了。

  为迎合移动互联网时代的企业人力资源管理需求,企业移动应用入口平台产品层出不穷。但PC时代企业信息化系统遇到的“员工使用意愿低”的问题并没有因为移动化而解决,如何在满足管理需求的同时,让员工愿意使用是企业移动应用入口产品提供方需要思考的。

  职行力CEO林华荣认为,通过企业培训提升员工绩效是好的切入点。员工绩效提升是企业和员工共同的需求,能够同时提高企业购买意愿和员工使用积极性。随着近年来人力成本的增加,企业培训已经远远超过传统企业管理软件靠“产供销人财物”的流程优化所能带来的绩效提升程度。

  林华荣介绍,职行力一方面帮助企业搭建包含内训课程和问答社区的企业内部版知乎,一方面通过“网络游戏”式运营体系提高员工学习和分享的积极性, 实现用户日活超30%,月活达96%。职行力主要服务大中企业,目前共有包括顺丰集团、海通证券、安踏、宝岛眼镜等在内的60多家企业客户,终端用户超150万。

  林华荣告诉芥末堆,大中企业一般都有一套系统化、专业化的内部培训课程,若将企业培训课程线上化能够有效地提高培训效率,降低培训成本。但线上化后,企业需要能够为不同岗位定制化分配学习内容,并掌握所有员工的学习进度和学习效果。此外,企业内部培训课程往往是自上而下研发的,并不能帮助员工解决所有可能遇到的问题。

  职行力要想以企业培训为切入点,就需要思考如何帮助企业搭建内部知识生态平台,以在实现培训课程线上化的同时,满足员工解决碎片化学习和针对性学习的需求。林华荣表示,职行力的答案是帮助企业搭建由培训课程和问答社区组成的内部版知乎。企业内部版知乎包括内部培训课程和员工问答社区两部分。

  林华荣介绍,职行力通过为企业内不同岗位绘制学习地图,实现学习内容的智能化配置、个性化推送。由于个性化学习方案是基于后台参数配置,企业HR只需要制定好规则就可以完成培训课程推送。

  问答社区的设立,是为了通过问题式的操作型知识来弥补课程式培训在应用性方面的不足,发挥员工工作经验的价值,将隐藏在员工头脑中的解决实际问题的隐形知识显性化。这样,问答社区一方面沉淀了与业务密切相关的碎片化的操作型知识,一方面为员工在工作中遇到即时性问题时,提供了寻求针对性帮助的途径。

  林华荣告诉芥末堆,通过搭建企业内部版知乎,员工培训效率得到很大提升,实现新员工快速上岗,老员工随学随用。以顺丰快递为例,在使用职行力后,顺丰新员工平均上岗周期为22天,较之前缩短了9天。而工作经验丰富的老员工,在遇到需要重新学习的内容时,如新款产品的基本情况,可以通过在企业知识管理系统中搜索相关课程内容,此外还可以在问答社区提问寻求帮助。

  任何企业类人力资源管理软件,都面临着员工参与积极性不高的问题。因而调动员工的积极性,让员工主动参与到学习和分享中,是企业内部版知乎能否成功的关键。林华荣表示,职行力采用“网络游戏”式运营体系,即通过任务体系、积分体系、认证体系、经验体系和排行体系等一整套人性激励体系来提高员工参与的积极性。

  林华荣介绍,职行力将企业的岗位要求与员工个人的学习任务绑定,除完成特定的课程学习会获得额外的积分奖励外,员工每次学习或分享都会有即时奖励反馈。这样就将企业培训的大目标转化为一个个可见的小目标,以增加员工的成就感。除了积分、道具等带来虚拟世界的成就感外,职行力还会支持积分兑换实物。

  林华荣告诉芥末堆,职行力会为每家公司设计个性化激励方案,秒速时时彩将员工在职行力上的表现与绩效管理、员工福利相结合,提供员工参与积极性的同时,也为人力资源管理部门提供绩效考核的量化指标。

  目前,职行力需要对应的企业ID和账号密码才能登陆,这意味着知识沉淀仅仅发生在企业内部。林华荣认为,将大中企业沉淀的业务内容分享给微小企业,对于行业发展具有重大价值。职行力计划建立垂直行业知识分享平台,为行业提供资讯、知识和技能三部分内容。

  林华荣告诉芥末堆,最有价值的技能内容,职行力采用与行业头部企业合作的方式来输出,以保证内容的专业性。目前已经上线的“中国好餐厅”,是与避风塘、西贝、味千等餐饮集团合作共建的餐饮行业知识分享平台。

  2016年10月,职行力完成1000万Pre-A轮融资,投资方为愿景一号和科林环保;2017年9月,职行力完成3000万A轮融资,创合汇资本领投。